¿Cómo se lleva a cabo el proceso de contratación ?

Las ofertas de trabajo disponibles en la institución son enviadas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social(MTSS).Además de llevar las ofertas de trabajo al Ministerio, el Departamento de Recursos Humanos de la universidad también se encarga de publicar las vacantes en la página web. 

Los candidatos interesados deben acercarse a las oficinas del Ministerio para revisar las oportunidades disponibles. En este punto, es importante que los aspirantes cumplan con los requisitos mínimos exigidos para cada puesto.

Cuando un candidato decide postular a un puesto de trabajo en la universidad, se le debe entregar el "Anexo 2" en el Ministerio de Trabajo, el cual incluye el nombre del postulante, el cargo por el que opta, etc. Con este documento y los demás requeridos por el puesto, el candidato se presenta en la universidad para realizar la entrevista de trabajo y demostrar que cumple con los requisitos del cargo. Igualmente algunos puestos de trabajo requieren de requisitos técnicos  y de períodos de prueba que deben comprobarse antes de la aceptación final del candidato. 

Durante la entrevista, se evaluará al candidato de manera integral, valorando no sólo sus conocimientos y experiencia, sino también sus habilidades, competencias y alineación con la cultura organizacional. En esta entrevista también se cuenta con la presencia del área que solicitó la plaza y en caso del candidato ser seleccionado, esa área realiza una carta de aceptación. Posteriormente, se procederá a formalizar el contrato de trabajo, el cual  se firma al inicio del mes laboral.Existen dos tipos de contrato: indeterminado que sería el personal en plantilla; y el determinado que incluye recién graduados, jubilados del Ministerio de Educación Superior por un % del tiempo, contratos por hora y candidatos a prueba.

Una vez que un candidato es seleccionado para un puesto en la universidad, el Departamento de Recursos Humanos se encarga de realizar todos los trámites necesarios para formalizar la contratación. Esto incluye la elaboración del contrato laboral, la coordinación de la firma del mismo, la entrega de la documentación necesaria y la incorporación del nuevo empleado a la institución.

Es importante destacar que todo el proceso de contratación se lleva a cabo de manera transparente y siguiendo los lineamientos establecidos por las autoridades competentes. La universidad se asegura de contar con personal idóneo y comprometido con su misión y valores.