Ingeniería Industrial y Sistemas
La Maestría en Ingeniería Industrial y Sistemas estará conformado por tres módulos de asignaturas: Modulo básico (constituido por asignaturas básicas en el perfil de la ingeniería industrial, Módulo de especialidad (orientado a contenidos específicos de la mención y Módulo de electivas (cursos sobre temas de actualidad y del perfil de la investigación), las actividades independientes obligatorias, las actividades independientes opcionales y la Tesis de Maestría.
Las líneas de investigación generales (menciones) en las que se sustenta el programa son:
- Dirección estratégica de las organizaciones.
- Gestión de recursos humanos.
- Ergonomía y seguridad y salud en el trabajo
- Gestión de calidad.
- Logística.
- Gestión de producción y los servicios.
- Informática empresarial
- Técnicas de apoyo a las decisiones
Coordinador: Dr. C. Sonia Fleitas Triana.
Dirección
Descripción del programa: Dirigida a proyectar y dirigir el cambio de las organizaciones en función de su desarrollo estratégico, integrando su gestión interna y adaptándola a las características del entorno nacional e internacional, con vistas a incrementar la eficiencia, eficacia у competitividad de las organizaciones en función de las condiciones y exigencias del desarrollo económico y sociopolítico de Cuba.
Áreas del conocimiento: El Desarrollo estratégico de las organizaciones. El perfeccionamiento empresarial y la relación con las diferentes variables del sistema de dirección, el trabajo con los cuadros y el control de gestión. El perfeccionamiento de la gestión universitaria y la planeación estratégica en la educación superior en Cuba. Vías y métodos para perfeccionar la formación de profesores y cuadros, así como la medición del impacto de la formación en los procesos de cambio.
Coordinador: Dr. C. Salvador Muñoz Gutiérrez.
Calidad Total
Descripción del programa: Dirigida a preparar profesionales de alta calificación, capaces de contribuir a elevar la eficiencia y la eficacia de los sistemas de calidad total a mediante la planificación, el control, el aseguramiento y el mejoramiento de la calidad en las diferentes organizaciones donde laboran.
Los conocimientos que se adquieran permitirán abordar el diseño, implantación, operación y mejoramiento de sistemas de gestión de la calidad, o algunas de sus funciones, realizar investigaciones en esta esfera y contribuir a la formación de otros especialistas.
Áreas del conocimiento: La utilización de métodos avanzados de estadística e investigación de operaciones, la vinculación cada vez mayor con las técnicas de dirección y los recursos humanos, y la aplicación a otras esferas como los servicios, aumenta la exigencia en los conocimientos de aquellos que se dedican al trabajo por calidad total, ya sean especialistas, dirigentes o profesores vinculados directa o indirectamente a esta temática.
Coordinador: Dr. C. Aleida González González.
Gestión de Recursos Humanos
Descripción del programa: Tiene como objetivo dotar los egresados de conocimientos, habilidades y aptitudes para el diagnóstico y proyección de políticas y procesos clave de la actual gestión de recursos humanos, con enfoque sistémico, ergonómico, participativo, interdisciplinario, proactivo, de procesos y de competencias laborales, consecuentes con la dirección estratégica organizacional y atendiendo a las interacciones con el entorno.
Con estas aptitudes el egresado es capaz de ejecutar con efectividad y eficiencia la gestión de recursos humanos, tanto en empresas de producción o servicios como en centros de formación e investigación, así como ejercer la docencia y la investigación científica en ese ámbito. Esta proyección se pasa en tres líneas esenciales de conocimientos, de ingeniería de diseño, técnico económico organizativo y el comportamiento humano en las organizaciones, buscando focalizar la competencia laboral del recurso humano como ventaja competitiva básica de la organización.
Áreas del conocimiento: Gestión estratégica de recursos humanos y del conocimiento, tecnologías de procesos clave de gestión de recursos humanos y del conocimiento, impactos de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) y desarrollo de las organizaciones que aprenden.16:10
Coordinador: Dr. C. Armando Questa Santos.